Se former est un droit pour les salariés. C’est aussi une obligation pour l’employeur qui est tenu d’accepter les demandes de formations des salariés . Dorénavant, les entreprises ne considèrent plus la formation professionnelle comme une contrainte, mais davantage comme un investissement à long terme.

La formation en entreprise  pour plus de performance

Pourquoi investir dans le capital humain en incitant les salariés à se former ? La formation en entreprise est un vecteur clé de succès. Quels sont les atouts de la formation professionnelle ? Ils sont nombreux et considérables :

  • Développer de nouvelles compétences et expertises dans l’entreprise
  • Faire progresser les collaborateurs
  • Gagner en compétitivité
  • Innover et se lancer sur de nouveaux marchés
  • Accroitre la motivation et l’implication des salariés
  • Développer l’innovation en entreprise

Le plan de formation en entreprise : un outil stratégique

Le plan de formation est un document qui permet de formaliser toutes les actions de formation proposées aux collaborateurs. Définir un plan de formation n’est pas obligatoire, mais fortement conseillé afin d’avoir une vision claire des enjeux et des objectifs de performance que l’entreprise souhaite atteindre.

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